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Qu’ils soient ingénieurs, informaticiens, docteurs ou data scientists, les collaborateurs de Probayes sont avant tout des passionnés.
Nous sommes également convaincus qu’il est possible de proposer une réelle expertise technique à nos clients sans oublier l’aspect humain. L’ambiance de travail est propice aux échanges bienveillants.

Index de l'égalité Homme / Femme 2022 :
Probayes obtient le score de 84/100

L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 indicateurs pour les entreprises de moins de 250 salariés :

L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 36/40
L’écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : indicateur non calculable (note sur 15)
La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

Soit un total de 84/100*

Quels sont nos objectifs d’ici à 2025 pour augmenter notre score ?

Ecart de rémunération (note 36/40) > 2 femmes à des postes de Team Leaders et/ou Tech Leaders
10 plus hautes rémunérations (note 0/10) > 3 femmes à des positions stratégiques

*Le seuil minimum fixé par le gouvernement est de 75/100.

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De Montbonnot proche de Grenoble ou celle de Paris

L'esprit d'équipe avant tout !

Adeptes du baby-foot à Grenoble et du ping-pong à Paris, les Probayesiens organisent des tournois endiablés. Amateurs de sport de glisse, vous ne serez jamais aussi proches des montagnes qu’à Grenoble ! (Le bruit court même que certains vont skier avant d’aller travailler, mais chuuut c’est un secret !)